服务案例

人才是一座城市的核心竞争力。近年来，扬州市大力实施“兴城先兴人”战略，通过高校培育和对外招引，加速集聚创新创业人才，助力新兴科创名城建设。

扬州鲜生活电子商务有限公司总经理姜砚野向记者展示了他们技术团队研发的农副产业销售平台，他介绍，通过这个平台可以帮助销售商做系统的数据记录及数据的分析，确认出优势区域的比例和劣势区域的比例。

2013年，大学毕业的姜砚野从南京回到家乡扬州，创办扬州鲜生活电子商务有限公司，从事农副产品电商业务。得益于扬州市良好的创新创业环境，几年后，姜砚野又创办了果然100水果综合零售平台，为传统农副产品流通赋能。姜砚野介绍，他们是省级电商示范基地，一年半的时间帮助四到五个商户提升了五到十倍的交易额。

传统产业嫁接互联网技术，带来的不仅仅是产业的变革，还有人才的集聚。今年刚从扬州大学毕业的杨盛涛就选择加入姜砚野的创业队伍。杨盛涛说，他主要从事JAVA开发这块，做软件开发，之前在成都工作，因为大学同学在扬州上班，所以也来扬州了，感觉在这里工作感觉很好，团队的氛围也很好。姜砚野说，自己的愿景被更多的人认可，很开心。目前公司已经聚集了50多位关于IT的研发人员。

近年来，扬州市大力实施“兴城先兴人”战略，2013年，扬州市首次实现人才净回流。在吸引外地高校毕业生回扬创新创业的同时，扬州市先后启动实施“绿杨金凤”“科教合作新长征”“科技产业合作远征”等人才计划，制定实施人才细则近30项，形成了以“十三五人才发展规划”和“人才政策20条”为龙头，以人才引进、人才培养、载体平台、金融支持、服务保障、荣誉奖励等为支撑的“2+N”人才政策体系，着力引进高层次人才。并加快推进南邮通达学院、江苏旅游职业学院、广陵学院建设，依托高校资源为扬州市培育一批在扬工作的年轻大学生。南京邮电大学通达学院毕业生郭仲元说，自己是安徽人，觉得扬州是一个经济快速发展并且包容性很强的城市，觉得留在扬州会有很大的发展。

目前，扬州市人才资源总量达85万人，占全市总人口18.8%，其中，高层次人才6.48万人，占全市人才资源总量的7.6%。“十三五”期间，扬州市将形成10万名在校大学生的规模，每年吸引1万名以上的应届毕业生来扬。宜创宜业的扬州，正吸引越来越多的年轻人来扬创业就业。很多年轻人说，挺愿意留在扬州的，因为扬州生活压力和大城市相比不是很大，整体居住环境又比较好，像一个在花园中的城市，而且就业机会、创新机会越来越多，大家都相信扬州发展会越来越好。

来源 | 扬州广电“扬帆”手机频道

编辑 | 王垂钦、罗莉华